返回上页日本酒店业工作3年无需考试自动获取特定技能在留资格

    针对外国人技能实习制度下的酒店行业,日本政府16日宣布将修改政策,将现行政策规定的只允许一年的工作期限改为第二年以后继续有效。

    日本特定机能
    由此,以“技能实习生”身份在日本酒店业务工的外国人,如果实习年限达到3年,就可以不考试自动获取今年4月开始实施的“特定技能”新在留资格。
    按照现行规定,酒店行业的技能实习只有1年,要获得“特定技能”必须通过考试合格后才行。
    但随着到访日本的外国游客的增多以及2020年东京奥运会的邻近,日本酒店业希望政府给政策“松绑”,能将技能实习生招聘为公司职员发挥作用。
    5月16日至6月14日期间,日本政府就修改制度听取公众意见,有望在7月左右实施新的制度。



    据介绍,外国人技能实习制度的设立目的,是为了让日本拥有的先进技能传承给海外达到国际贡献的目的而设立的,一方面解决了缺乏出路的发展中国家的就业,同时也解决了日本国内劳动力不足的问题。目前,广泛接收的行业主要是建设、服装缝制、农业、看护等77大行业。
    在新的在留资格下,除了技能实习制度下的学习结束者之外,所在行业的所属省厅(部委)制定技能考试的合格者,原则上还需要会日常会话水平的日语能力,主要涉及到建筑、农业、看护、旅游、造船等行业。
    原则上不容许偕同家属,但如果在留期间考取了护理福利师等认证资格,将被视为有熟练技术的看护专业外国人,重新适用“看护”等在留资格,有可能被允许携带家族和长期在住。

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