返回上页日本提高外来劳动力薪资,加速移民建设

    日本要求外国劳动者报酬不得低于日本人,完善外籍劳力就业环境。


    完善外籍劳力就业环境

    外国人与日本人同酬,并采用相同的雇佣模式
    关于4月将引进的新在留资格“特定技能”,日本政府发布最新政令,要求企业确保外国劳动者获得与日本人同等或以上的报酬,并时刻掌握外国劳动者的健康状态。

    此政令将于4月1日起,正式实施。
    雇佣利用新资格留在日本的外国人,企业需向外国劳动者支付与日本人同等的报酬,并且原则上需要汇入存款账户。
    还要求企业遵守劳动相关法律,不得在1年内出现失踪者。将面向日本人的雇佣模式,运用到外国人身上。

     

     

    外籍劳动者人数创新高,中国人占1/3
    自2007年起,日本东京的外国劳动者数量每年都会刷新纪录。
    日本厚生劳动省公布的数据显示,目前在日外籍劳动者已达146万人,其中来自中国的最多,占总数的26.6%。这是自2007年日本法律规定企业必须向国家申报以来的最高纪录。
    2017年的在日外国劳动者数量相比2016年增加了18.5%,雇用外国人的企业数量增加13.1%,达到约5万家。
    这个数据说明,在日本的50位劳动者中,就有1位是外国人。


     


    而且,日本全国的外国劳动者数量的1/3都集中在东京,这对于投资者或希望前往日本工作的外国人来说都是很好的消息。

    杜绝外国人当非法廉价劳动力,提供更多生活支援
    日本政府预计,获得新在留资格的人主要是从完成实习的技能实习生转变而来的,而这一群体,经常被指出薪资低工时长等问题。日本政府将明确企业应遵守的规则,杜绝外国人被非法当成廉价劳动力使用。

    在日本企业工作的外国人,要求年满18岁,且具备必要技能水平和日语能力。日本政府还要求外国人必须向企业提交健康诊断证明,需要登记住址、参加社会保险的状况、在留资格等个人信息。为防止不良中介混入其中,政府还会向外国劳动者确认是否被收保证金。
     
    种种措施,都是为了完善外籍就业制度,让外国人享受与日本人同等的待遇和保护政策。
    日本将提升法务省入国管理局的等级,于4月成立出入国在留管理厅,代替企业制定和实施外国人支援计划。
    确保外国人找到住所,开设存款账户,支持外国人学习日语,以及一系列生活方面的必要支援。
    日本今年4月将实行新制度,把接纳外籍劳动者放宽至单纯劳动领域,预计5年内,在建筑、农业、护理等14个行业新接纳约34万人。
    但是比人员扩充更重要的,是制定更完善的行业规则。幸好,在这一点上,日本向来都是放在第一位的。在未来,外国人在日本的待遇会越来越公平,高学历高素质的人才,也会更愿意留在日本。

    客服热线

    400-1331-606 021-68816566
    周一至周日09:00至21:30