返回上页2019日企职位薪资分析

    如今在日本工作的中国人是越来越多了,但是由于初到日本,对日本的职场薪资水平不是很了解,丛氏今天带大家做一下日本的职位薪资分析。

    职位薪资分析

     

    课长级以上人员

    日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元,是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%;系长级人员为6万元,是欧美企业的 71.3%;专业技术人员为4.9万元,是欧美企业的69.2%;普通职员为3.8万元,是欧美企业的79.8%;工人为1.9万元,是欧美企业的 68.3%。

     

    课长级别(经理)

    部门课长中,销售课长的平均年现金收入仍处于最高值,为17.2万元;其次是信息技术课长为13万元;工程为13.2万元;最低的为生产管理课长,年现金收入6.3万元。另外,人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置,为12.3和10.7万元左右。

     

    系长及主任(主管)

    关键客户和信息技术系长处于较高位置,平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元;地区销售系长和销售行政系长次之,约为9-10万元之间;财务、人力资源、和行政系长处于中位值,约为6.8万元左右;仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置,平均年现金收入只有3万元左右。

     

    技术工程师

    其中高级工程师平均年现金收入最高,可以拿到8.1万元;高级以下技术工程师在三四万左右波动,彼此相差不多。

     

    复合型人才最吃香

    在日资企业中,具备日语能力的复合人才倍受青睐,其工资水平往往高人一等。如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。考虑到公司内部平衡,不少企业希望由男性担任此职务,同时业务优秀而懂日语的男性财会人才不足,导致了工资水平上升。

    之前在日资企业中,人事只是内部管理甚至是内部服务,而现在在人事作为企业经营决策层的伙伴,在日企中越来越被重视,加上日企本身对人事专职培养的落后,使得符合要求的人才严重不足。外语优势在这个职务上显而易见,毕竟能用外语和外籍员工自如地沟通,对此职务的帮助非同一般。

    日资企业对于法务人才的需求在近几年中急剧增加。同时因为律师资格的正规化,有资格的人才也在增加。但是一直以来,能与总公司、海外法人进行交涉的高水平的外语人才、及兼备实际经验的人才不足,此职种的任职年数成了决定工资的要素。

    此外,日本电子、电气、半导体行业的企业数量较大,对人才技术要求较高,所以理科相关专业背景并精通日语人才尤其受欢迎。但是由于国内的理科人才一般主修英语,所以日语人才供不应求;而有相关经验的人才为了追求职业的稳定性,倾向向有实体工厂的企业转职,因此一些小型的商社和代理商,也较难获得此类人才。

    以上就是对一些日企职种和职位薪酬的相关分析,希望有志于就职日企的你,能做好自己的职业规划,找到自己最适合的位置,未来充满“钱”途~

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