返回上页日本对外国建筑工人执行职业生涯制度 力争与本国工人同工同酬

    据报道,明年4月以后,对申请新的“特定技能”在留资格的赴日务工建筑劳动者,日本国土交通省表示招人企业必须及时记录其工作时长和工作内容,并录入技能评价系统。

    这原本是一项为日本人设计的制度,将同样用于建筑行业的外国劳动者。为解决饱受诟病的赴日外国劳动者薪资偏低这一社会问题,日本政府有意通过这一手段促进外国劳动者的薪金待遇趋于合理化、平等化。

    这一评价系统将纳入日本政府年内将出台的“按行业运用方针”中,评价系统命名为“建筑业职业生涯系统”。系统将记录包括高空作业、钢筋加工组装工在内的建筑行业大约50个工种的每位劳动者的所有信息。企业事先将施工内容录入系统,劳动者只要在工地通过读卡器刷卡就能记录工作内容。

    技能评价分为4个等级。根据工人的劳动天数、担任班长等现场管理的工作经历只要达到一定基准,通过所规定的技能测评,就能往上升一级。

    日本国土交通省和大型承包商正积极筹备计划明年春季正式引进这一制度。

    “特定技能”在留资格下的外国劳动者与日本人采用等同的评价标准,最终促进企业在薪金待遇上实现内外同一。

    建筑工人所持工人卡会记录住址、社会保险的加入情况以及签证等个人信息。未持有效工人卡的非法劳动者以及属于失踪状态的人不得进入工地,日本国土交通省也希望利用该制度防止非法劳动。

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