返回上页【日本移民投资】歧视日本?!日本可能是世界上社会福利最好的国家!

    日本的医疗制度被世界卫生组织(WHO)评价为世界第一


    世界卫生组织(WHO)在报告《World Health Report 2000》中,从医疗水平,接受医疗服务的难度,医药费负担公平性等方面对各国的医疗体系进行了综合比较。日本因为高品质的医疗服务和医疗负担的平等,国民平均寿命高等原因,高居第一位。


     


    日本是全民医保的国家


    日本是全民医保的国家。所有在日本居住的居民,包括外国人,都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病,所产生的医疗费用,日本政府会负担70%~80%,国民只需要负担医药费的20~30%。而在美国,只有六分之一的人加入政府的保险计划,有4500个美国人没有任何医疗保险。在美国看病的平均费用是日本的两倍,救护车也会收费(日本救护车不收费)。即使在日本看病一个月花费1千万日元,实际在窗口支付的费用也只要4万日元。在日本,永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边,得不到救治。


    日本企业的员工福利非常好


    日本企业为了增加员工对组织的贡献度,调动员工的劳动积极性,通常会在工资报酬之外给予员工福利。比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等,在保险方面,企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险,定期举行免费的体检,许多公司还提供低价的按摩服务,免费健身房等。此外,企业还会为员工交纳厚生年金、企业年金等退休后员工可以拿到的年金。一旦员工有了子女,大公司往往还会给员工发放祝贺金,许多企业还有自己独自的幼儿园。因此,许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。



    日本企业极其重视对员工能力的培养


    日本企业的一个传统,就是将员工看作自己最大的财产。二战后长期以来日本企业所采用的终身雇佣制度,保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽。因此,日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上。许多企业在公司内部提供各式各样免费的教育培训讲座。例如大家熟知的经营者孙正义所创办的软银(Softbank)公司,该公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修,完成从大学生到合格的社会人,优秀的Businessman的转变。该公司的新人研修包含商务礼仪,微软办公软件基本操作,商品知识讲座,财务基础,公司文书写作等各类基础知识。对于入职3年的员工,公司还会进行专门的晋升研修。


    此外,为了鼓励员工提高国际化意识,该公司甚至设立了一套激励制度,鼓励员工提高托业成绩,凡是托业考试获得900分以上的员工,可以拿到 100万日元的奖励(约合人民币6万元)。软银公司丰富的公司培训只是日本重视企业员工培训的一个代表,许许多多的公司还导入了海外研修制度,鼓励员工到 海外接受培训。有些大公司还提供公费留学制度,为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。


    绝大多数日本企业直至今日仍采用终身雇佣制


    绝大多数日本企业直至今日仍采用终身雇佣制。这意味着一旦在日企就职,只要不犯滔天的错误,一辈子都不会失业。


    日本的社会保险制度非常充实


    日本有着丰富的社会保险制度。除了国民健康保险之外,还有失业保险、劳灾保险、介护保险等等,并且绝大多数保险,外国人也可以加入或享受。在日本,无论生老病死,人生的重大转折点都有国家的支持。


    伴随一生的各种补助


    由于日本的消费税率从5%涨到8%,政府决定对所有低收入阶层寄予临时补助,金额为10000日元(约合600人民币)或15000日元(约合900人民币)。


     


    该补助的对象范围,为所有去年未支付住民税的居民。在这其中,无论国籍,性别,年龄。只要在2014年1月1日于日本有固定住所,作为正式居民登录的人,均可获得这项补助。


    未支付住民税是怎么回事呢?在日本,收入超过一定额度就要支付住民税。一般来说,有正式工作的人工资都会达到这个额度。具体条款比较复杂不详述。从结果来看,去年未支付住民税的居民,基本上可以看做是指还没有开始工作的学生、退休的老人、已工作的极低收入人群,再加上工作第一年的人(我属于最后一类,工作第一年无论工资多少都不会课税,这也算是一个bug)。


    再简单点来说,目前日本有8万多的中国留学生。正常情况下日本政府会给这8万人一人10000日元,合计就是8亿日元(合4800万人民币)的补助。

    这就是日本的福利。你说它傻也好,说它效率低带来恶果也好,至少对于外国人,它也是一视同仁的。


    甚至中国人在日本还有一些福利特权。比如中国和韩国的留学生,打工的收入都可以全额免除所得税。对于外国人一视同仁的最好证明,就是在这份10000日元的付款通知中,对所有外国国籍的居民都附上了英语的说明。


     


    虽然一万日元的补助并不多,相当于涨税3%以后每消费30万日元多付出的税款。30万日元大约等同于低收入阶层1-2个月的消费。固然解决不了长期问题,但是这种关怀却让人多少感到温暖。毕竟谁也没想到政府涨了税之后还会给居民补点钱。


    好像日本政府一向不吝啬在国民补助上花钱。举个例子,在日本每生一个孩子,最多可以拿到200万日元(约合12万人民币)以上的补助。


    什么!还能靠生孩子挣钱?!到底这是怎样拿到的呢,让我们来看一下这其中包括的几项福利措施:


    1,生孩子奖励费


    由于日本的国情是人口减少趋势,所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上,只要怀孕4个月以上,那之后无论是孩子出生,还是流产,早产,死胎,人工流产,都可以拿到42万日元(约合2.5万人民币)的补助。可以直接接受现金,也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险,有可能这笔钱还会多。


    对象:所有怀孕4个月以上的居民。


    2,产假补助


    福利措施比较健全的公司,即使是因为生孩子而请假,也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱,政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天,那么每天给8000日元(480元人民币),合计三个月期间补助52万多日元(约合3万人民币)。当公司给补助但是少于这个金额时,政府会把不足的金额补上。


    对象:产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天8000日元的居民。


    3,与生孩子相关的花销,超出一定额度的部分,可以减少所得税的征收。

    这个比较复杂,举例子来说明,就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费,住院费,生孩子之后的检查费等加起来,如果是63万日元的话。在其中减去42万日元的生孩子补助,再减去10万日元,剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是11万日元。


    在所得税计算的时候,可以从收入中减去这11万日元再确定交税的比率。有时候减去这11万,下一年交税的level就会变化,交税比率会大幅下降。



    4,育儿补助金


    在孩子出生后到未满1岁这段期间,如果在家休息育儿,也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元(饭店刷盘子8小时的工资),休息10个月,可以拿到约121万日元(7万人民币)的补助。原工资较高的人拿到的额度更高,每个月最多可以拿21.5万日元(1.2万人民币)。


    这一项父亲也可以拿到。


    对象:育儿期间休息,而且这段期间公司出的补助低于原工资的 80%的,有雇用保险(大部分公司正式员工必须加入)的居民。


    另外这一项在父亲也取得长期休假的情况下,补助期间可以延长到1年零2个月。


    当然了,以上所有政策都适用于在日本居住(有3个月以上合法签证)的外国人。因为生孩子的鼓励措施如此之多,所以大家也经常会打趣“生个孩子挣钱”之类的。


    除了以上的生孩子补助之外,还有下面这两项相关的福利:


    5,不育症治疗补助


    当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗(体外受精和显微受精)的时候,因为不能用健康保险,所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次,一次15万日元(9000人民币),也就是如果5年一直持续治疗的话可以拿到150万日元(9万人民币)的补助。


    6,单亲家庭补助


    单亲家庭,在孩子18岁之前,每个月政府给最多4万日元(2400人民币)的补助。


    在老龄化严重的日本,老年人的退休金以及健康上的补助自然数不胜数了。不知道大家有没有见过横行中国的日本老太太老头旅游团,拿的相机都是大炮简直亮瞎眼。正常工作以后退休的老爷爷老奶奶们可比我们这些苦逼加班的年轻人有钱的多了(泪)。不过你可能不知道,对于失业的人,政府也有一系列的补助措施。


    比如失去工作的人,无论是自己辞职还是公司不要他了,或者是公司倒闭,都可以拿到补助。当然了,自己辞职的话拿到的钱就相对少一些。一个30岁的月收入24万日元(这个收入在30岁简直算少的可怜)的人,自己辞职的话一般可拿到47万日元(3万人民币)的补助,公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。


    更不可思议的是,失去工作的人,再次找到工作的时候也可以拿到奖励金。而且越快找到工作,奖励金越多。拿到20万日元(1.2万人民币)都是可以办到的。对于失业的人,政府还会补助一部分参加学习班学习技能的费用,或者参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产,一时间付不出给他的工资,政府也会把这一部分补上。简直就是关怀无微不至啊。


    这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人,从而维持社会的稳定,让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。


    这样的福利简直就是天堂,但是有个关键问题


    刚才我所提到的所有政策几乎都有一个限制,就是日本有固定的住所。这是什么意思呢?在日本,居民的管理是以各个区为单位进行的。所有福利也都是在这个区的区政府申请,东京都政府是不负责这些事情的。无论我们是租房,或者买房,只要有个长期居住的地方,就要到那个区去“登户口”。没有户口的人,无论是找工作,办手机,开银行,还是享受福利,都是不可能的。


    但是在日本却有一部分人,每天睡在公园里或者天桥下面,日本人叫他们“homeless”,也就是流浪汉。虽然政府出台很多政策来帮助这些人,但是有的人可能身负巨债,或者因为政策的诸多限制无法脱身,或者单纯不想恢复原来的生活,而导致他们作为Homeless一直生活下去。对这些人来说,福利再好也大多是无法享受的。


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    申请条件


    1. 在日本设立公司,注册资金不少于500万日元

    2. 在日本有固定的办公场所

    3. 明确可持续性的经营內容

    4. 配偶和未成年子女可申请随行


    日本入管局为欢迎在日本定居的人士设立了经营管理签证。要求申请人在日本设立公司(株式会社),注册资金为500万日元,经营范围不限、可多种,就可以向日本入管局提交经营管理签证的申请。 (注:主申请人取得为期1年的经营管理签证,配偶和子女取得同样期限的家族滞留签证)


    在留期限


    经营管理签证的在留期限通常为1年、3年、5年

    新设立公司初期均会取得为期1年的在留资格。续签时会根据公司经营的综合情況來衡量给予1、3、5年的续签。目前在日本稳定经营或管理公司和事业稳定的人,更新到5年签证的情況越來越多。连续住满5年可申请日本归化(国籍),住满10年可申请永住(绿卡)。

     

     

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    1. 审理速度快,最快3个月,成功率高

    2. 无年龄、语言、学历、管理经验、面试要求

    3. 注册资本金可自由支配,无注册地点限制

    4. 无居住地点限制,与中国时差仅1小时

    5. 世界公认人身安全最有保障的国家

    6. 教育水平优质,子女免费就读公立中小学

    7. 入籍后可免签155个国家,护照超好用

    8. 可享受同等于日本公民的教育、医疗等待遇

    申请流程


    1.咨询签约

    2.准备材料并完成资本金的汇款

    3.确定办公地址(租赁或购买) 

    4.完成设立公司手续及税务署登记

    5.完成办公设备配备

    6办理许可手续(适用于要求办理经营许可的业种) 

    7.在留资格申请手续准备,制作经营规划书

    8.向入国管理局递交申请

    9.领取在留资格认定证明书

    10.本国的日本国使馆申请签证

    11.登陆日本后领取在留卡

    12.区役所登记住址

    13.联合发起人退出


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    取得经营管理签证并不意味着结束,

    而是新生活的开始。

    随着新生活的逐渐融入,后续问题也接踵而至:

    如何续签?

    怎样才能顺利将子女入学?

    何时才能入籍?

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