返回上页在日中国留学生求职现状及优势

2020年毕业的就职赛季内定率超过了5成,早早迎来了佳境。对学生来说被称为“卖方市场”,但是近年来强劲的对手在增加——那就是中国留学生。
如今日本应届毕业生就职活动中,对于外国留学生的录用比例在直线增长。据调查统计,外国留学生于日本企业就职的人数,在近十年增长高达3倍。对于企业来说,中国留学生的魅力是什么呢?下面介绍3个优点。

在日中国留学生求职优势
1、基础学习能力高
中国人留学生们在日本无法比拟的高考战争中,知识量压倒了日本学生。
很多中国留学生说“因为无法承受高考压力而逃到了日本”。即便如此,参加日本国内屈指可数的难关国立大学的考试,不用温习历年考试问题集,也能轻易地及格。因此基础学习能力高的中国留学生,进入企业后的学习能力也是值得期待的。

 2、兼顾工作与生活
中国留学生会更现实的考虑“工作”和“生活”的一些问题。与同年代的日本学生相比,很明确自己想要什么。
有的中国留学生说“日本学生喜欢把每天流传的新闻作为话题闲聊,没什么意义,所以和日本学生很少说话。”
 
3、善于思考
中国留学生,或许是因为在经济日益增长的国家成长的缘故,认为总有光明的未来在等着他们,挑战精神也很旺盛。中国留学生的积极思考、挑战精神获得了企业的高度评价。
另一方面,在经济不景气的平成年代出生长大的日本学生,比起高收入和出人头地,反而更想追求安定。
像这样的中国留学生,自然被众多日企所青睐。不过,也有人指出他们“协调性不足”的缺点,如果中国人想在日本企业工作的话,就有必要磨练协调性。
事实上在五年前,大手企业三菱重工就在留学生比例高的立命馆亚洲太平洋大学(APU)中,录用六个毕业生。而三菱重工往年理科录用比例高的基本是东大、京大、早庆等,文科最多的是一桥大学,但是那一年APU录用率拔得头筹。
某间石油公司的人事部员工指,外国人比日本人更具魅力:「向海外扩展市场,是不可避免的大趋势。虽然现在的日本学生也相当勤奋好学,却缺乏外国人所拥有的探险精神和上进心。」
而今为了满足观光旅客的需要,不少家品电器商店、便利店都会积极採用外国人,特别是中国人。例如Lawson每年聘请的人里,外国人大约占据三成。而Aeon也在起用不少外国人,并且有意向在2020年,把总公司的外国员工比率提高至五成。
在旅游观光行业以外,资讯科技相关行业如今也在聘请大量外国人。例如云端系统服务公司HDE,于2014年开始全球实习计划,参加者只要通过面试和完成为期两个月的实习,表现优异者即获得入职的机会。

△不仅是中国留学生,面向其他国家留学生的日企岗位也越来越多
这份工作的特别之处是:无需日语能力,只要有IT方面的实力,就能在日本工作。目前为止,大概有20名外国人成功入职,包括中国人、印度人、德国人等等。
不过,以日本国内商业为中心的企业,对外国员工的聘用依旧不感兴趣。地产公司的人事部员工指,现在最需要的是日本人才,即使外国人的能力有多好,不懂日语也只能惨遭淘汰。如果要在海外发展的话,在当地再聘请外国人就好了,不需要特地在日本聘请外国留学生。
虽说在日本工作的外国人呈增加趋势,但实际上有很多的日企就职之路,并不那么顺畅。据日本学生支援机构于2013年进行的《外国留学生就职状况调查》,大概65%的受访者希望在日本工作,但结果只有一半的人能够成功达成目标。
在日本留学时,老师应该会经常说:「未来,就靠你们改变日本的职场文化了!」实际上,在日本工作的朋友总是在抱怨,日本人会因为你是外国人,就尊重你多几分。至于为你改变他们的习惯——基本不会。
即便如此,对于日本学生来说,中国学生无论在求职中还是进入公司后,都会成为强有力的对手。

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